用“比特币”支付工资是否合法？赢或输？权威回答！

作者唐毅（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市唐毅律师事务所主任）

你知道“比特币”吗？

一种 P2P 形式的数字货币

近日做比特币软件的工资多少，一家日本互联网公司正在考虑

用这种虚拟货币支付你的员工！

据了解，比特币的价格是

一度高达 1.$90,000

在不到一天的时间里，它也暴跌了 12%

但它仍然超过 1.$70,000！

公司发言人

如果员工愿意，他们可以收到“比特币”作为工资。同时，在自愿原则下做比特币软件的工资多少，员工领取的最低限额为10,000日元。

如果员工愿意领取“比特币”，公司还将向员工支付10%的奖励，以补偿因虚拟货币波动造成的损失。

在此过程中，我们也希望以实际行动来完善虚拟货币。此外，GMO Internet 将提供包括比特币交易在内的网络服务。

权威解读

“虚拟货币”工资不能随意发

1

公司可以使用比特币支付员工工资吗？

根据《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券支付。”

《上海市企业工资支付办法》第三条还规定：“工资以法定货币支付。”

因此，根据法律规定，企业支付的工资应当以法币支付，不能以有价证券或虚拟货币发行。

如果公司和工人达成协议，以“比特币”形式支付工资是否合法？

关于这个问题有两种看法——

■有一种观点认为，即使双方同意，用“比特币”支付工资也是违法的。主要原因有两个：

■ 另一种观点是，法律应该尊重双方的真实意愿。企业支付职工工资，职工享有所有权。

员工有权自由处置，现有员工同意发行“比特币”也是一种行使所有权的形式。而这种行为不会侵犯任何一方的利益，也不会影响社会的利益。因此，这种行为并不违法。

我们认为，以上两种观点都有其独特的特点。判断谁对谁错并不容易。双方的意愿确实需要得到尊重。

但是，作为社会法，劳动法与私法不同，在处理问题时需要考虑平衡雇主和雇员双方的利益。

因此，我们倾向于认为不能简单地否认这种做法，但也不能放任不管。

公司在本案中的做法具有参考意义——

2

企业向员工发放虚拟奖励

如果无法兑现或短期价值波动

企业需要为此付出代价吗？

如今，企业向员工发放虚拟奖励越来越普遍。除了前面提到的“比特币”，现在很多公司通过“股权激励”留住核心员工。

这些虚拟奖励与真实货币不同，其价值会在短期内大幅波动。

公司向员工发放激励后，是否需要继续对激励价值的波动负责？

我们认为需要逐案讨论——

3

如果企业无视员工的反对

用虚拟货币支付工资

工人如何维护自己的权利？

不顾员工反对，以虚拟货币形式强行支付工资的企业，是在无故扣工资。

我们建议，如果企业想以虚拟货币的形式支付工资，前提是要征得员工的同意。其次，分配比例要控制，不能对员工的生活产生重大影响。

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