本人没有签订书面劳动合同确认劳动关系这样做！

没有书面劳动合同

工伤

如何确定劳动关系？

与宫美儿

来看看今天的案例吧~

案例事实

2021年4月，水先生在一家火锅店上班，主要从事厨师的工作。入职后，火锅店没有与水先生签订书面劳动合同，也没有为水先生购买社会保险，只是口头协议，规定水先生的月薪为3000元。

2021年7月30日下午，水先生在工作中不慎被火焰烧伤，立即被送往医院救治。经医院确诊后，全身多处30%二级至三级火焰烧伤。住院期间，火锅店支付了医药费。

治疗后，水先生向人力资源和社会保障局申请工伤。人社局认为水先生没有证据证明他与火锅店之间存在劳动关系，建议他先向仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。它和火锅店的关系。

仲裁委员会经审理，裁定水先生与火锅店存在实际劳动关系。

工友分析

事实性劳动关系是一个法律概念，我国《劳动法》的规定中没有。提及。所谓事实上的劳动关系，是相对于劳动合同调整的劳动法律关系，是指劳动关系双方在建立劳动关系时没有按照法律规定签订书面劳动合同的事实。关系或改变原来的劳动关系，而是实际劳动关系中的两方。工作中的劳资关系状况。既包括有口头合同的实际劳动过程，也包括没有口头合同或不能有证据证明的实际劳动过程。

在司法实践中，应当按照以下原则确定实际劳动关系：

一、主题是合法的。劳动力提供者应具备劳动权利和行为能力，用人单位应具备用人资格。否则，劳动关系本身无效，应直接按照我国劳动法关于无效劳动关系的规定处理。

二、出现劳动行为。劳动关系的客体是劳动行为。行为的存在和终止是劳动关系形成的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求提供有偿劳动，劳动关系才合法形成。没有实际劳动，就不可能形成劳动关系。因此，劳动行为的发生是判断是否存在实际劳动关系的重要标志之一。

三、隶属关系成立。劳动者服从用人单位的分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，从用人单位取得劳动报酬和相关福利。因此，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成稳定的经营管理关系，是事实上的劳动关系的重要内容之一。如果不形成这种特殊的从属关系，则不构成事实上的劳动关系，甚至不构成劳动关系。身份从属关系也是判断是否存在实际劳动关系的重要标准之一。

四、默认含义。用人单位与劳动者之间必须有一种表达意图的协议，而这种协议是通过口头协议或行为默许形成的。用人单位与劳动者的关系事实在客观上等同于当事人通过合同订立的意思表示，既能保持理论上的一致性，又能符合实际。

本案中，火锅店是依法登记注册的个体经济组织，用人单位主要资质符合劳动合同法第二条第一款的规定。纳税人年满18周岁，有劳动能力，是完全民事行为能力人，符合法律法规规定的劳动者主要条件。根据火锅店的要求，水先生准时上下班，参加安全培训，并使用火锅店提供的劳动工具在火锅安排的岗位上当厨师餐厅。 《关于建立劳动关系的通知》第一条第二项：“用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动，因此，水先生与火锅店之间存在事实上的劳动关系。

来自工作人员的提醒

如何证明是否存在实际劳动关系？证明实际劳动关系的存在非常简单。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。确定双方存在劳动关系可参考以下文件：

首先书面确认书，用人单位在招聘员工时未签订书面劳动合同。同时满足以下条件的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

2、@ >用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事劳动者安排的有偿劳动。雇主；

3、劳工提供劳工是雇主业务不可分割的一部分。

二、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，确定双方是否存在劳动关系可参考以下文件：

1、工资支付凭证或记录、社会保险支付记录；

2、@>用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务许可证》等能够证明身份的文件；

3、劳动者填写的用人单位“登记表”、“登记表”等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他劳工证人的证词。

上述1、3、4项应承担举证责任。

在用人单位不签订书面劳动合同的情况下，除了勇敢地向劳动监察部门投诉外，还要注意收集证据书面确认书，比如保存用人单位签发的工作证，签收与雇主。就业登记表、员工名册、考勤记录等，以防在劳动仲裁过程中有证据支持其诉求，更好地维护劳动权益。

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